Millennials banar väg för en ny arbetssätt. en som bokar status quo för en skrivbordsbunden 9-5 till förmån för flexibla timmar på exotiska platser. Men den här nya trenden handlar inte bara om vår generations begär efter större, djärvare upplevelser - att byta kontor för avlägsna arbetsytor runt om i världen har forskningsstödda fördelar som gör dig gladare och friskare, för att inte tala mer kreativ och produktiv som anställd. Det är en legitim win-win för dig och din chef.
Ett mer flexibelt schema bidrar till fokuserat arbete
"På kontor tillbringar människor större delen av sin dag på att slacka av och slösa bort tid eftersom de tvingas vara där." Greg Caplan, en av grundarna av Remote Year - ett företag som tar deltagare på årslånga resor med flera kontinenter, med arbetsytor och boende tillhandahålls - vet att bara för att du är vid skrivbordet, betyder det inte att du är faktiskt fungerar.
Den åtta timmars arbetsdagsmodellen är föråldrad; det perfekta förhållandet för produktivitet är faktiskt 52 minuters fokuserat arbete, följt av en paus på 17 minuter. Någon längre tid än en timme och vi underlåter för distraktioner: Slackchattar, Giphy memes och Reddit-trådar, för att inte tala om tidssuget på sociala medier.
"Fjärrarbetare arbetar faktiskt fler timmar, " förklarar Caplan. "Tiden de arbetar är fokuserad, eftersom de har flexibilitet att göra vad som helst, när som helst."
En forskningsstudie fann att personer som arbetade utanför kontoret ökade sin produktivitet med 13%. En del av denna kraftiga ökning var önskan att bevisa att de kunde få jobbet gjort utan mikromanering, men många rapporterade också fredliga arbetsförhållanden (tror inte onödigt långa möten och vattenkylare skvaller).
Bättre balans mellan arbete och liv leder till anställdas lojalitet
Millennials förväntar sig mer av livet än vår förälders generation gjorde. Att leva för helgen eller en semester två gånger om året räcker inte; vi vill att våra karriärer och våra personliga liv ska vara lika uppfyllande.
Deltagarna i perspektivet fjärrår får logistisk hjälp från företaget, inklusive försäljning av fördelarna med fjärrarbete till arbetsgivare. Caplan konstaterar att ”millennials byter jobb i genomsnitt minst en gång per år. Människor på avlägset år bor på sina företag längre än de annars skulle göra. ” Med andra ord att få privilegiet att koppla ihop sina jobb med upplevelsen av att bo i en ny stad skapar lojalitet.
Radney Wood, en av grundarna av Globekick - som underlättar tre månaders resor spridda över tre olika städer - betonar vikten av att samarbeta professionell utveckling med mental och fysisk hälsa. Wellness, och yoga i synnerhet, är en integrerad del av Globekick-programmet.
"Andra företag säljer premiärarbetet som fest på hela kontinenten, men vi ville att folk skulle vara öppna och nyfiken på idén om wellness, " sa han till Culture Trip. "Wellness tar en timme om dagen för fysiska eller mentala syften, för att ta hand om dig själv och yoga är ett bra medium för att få människor till det." Att minska stress på detta sätt (och genom att arbeta på semester i allmänhet) bidrar till att öka produktiviteten och minska sjukdagarna.
Exotiska destinationer väcker kreativitet
Vanessa Rees, en mat- och stillebenfotograf från Brooklyn, gick med i Remote Year i början av 2016 som en slags kreativ återställning. ”Jag har tidigare varit gammal i min karriär. Jag måste inspireras igen, och resor var ett bra sätt att göra det, sa hon. ”Att se något nytt - alla färgpaletter i olika delar av världen - har påverkat mitt arbete så mycket. Plus att ha tid att inspireras och generera nya idéer. ”
Det är exakt vad Caplan hade i åtanke när han grundade Remote Year. "Vi tror att ditt bästa arbete händer när du känner dig inspirerad av din omgivning, " förklarade han. "Ta människor till fantastiska platser med smarta människor och de utför sitt bästa arbete."
Denna uppfattning stöds av Adam Galinsky, en professor vid Columbia Business School, som har genomfört flera studier om sambandet mellan resor och kreativitet. ”Utländska erfarenheter ökar både kognitiv flexibilitet och djup och integrativ tanke. Förmågan att skapa djupa kopplingar mellan olika former, berättade Galinsky The Atlantic. I lekmän talar hjälper det dig att tänka utanför rutan och jonglera flera koncept på en gång.
Men, säger han, ”den viktigaste, kritiska processen är multikulturellt engagemang, nedsänkning och anpassning. Någon som bor utomlands och inte engagerar sig i den lokala kulturen kommer troligen att få ett mindre kreativt uppsving än någon som reser utomlands och verkligen engagerar sig i den lokala miljön. ”
Den här typen av kulturell fördjupning är en annan av GlobeKicks centrala principer. Radney Wood förklarar: "Vi har stadschefer från varje plats som erbjuder djupare band till samhället du bor i. Vi ger människor ett mer fullständigt liv där de kan arbeta medan de ansluter till bredare anslutningar." De ger också tillbaka till de samhällen de bor i, med en serie välgörenhetsprogram.
